変化の舞台を作る・・・答えは相手の中にある？④

人の成長や変化について
一つだけ言えることは

誰が何を言っても

「それが
　相手の成長や変化
　を起こすわけではない」

ということ

変化や成長をしたい
本人が「そうしよう」と思わなければ
その変化や成長は起こり得ません

・・・その意味では
　　　コーチも
　　　講師も
　　　先生も
　　　カウンセラーも
　　　コンサルタントも
　　　賢人も
　　　親も
無力です。

あくまで
「変化や成長する本人」
の問題。

ここで、上に書いたような
人のサポートをする技術を持った人が
どう効果を発揮するかと言えば

“変化の舞台を作る”ということ

相手が望む変化や成長が
起こり、促される
　状況や環境
あるいは、
　きっかけや呼び水
をそれぞれの知識や技術、知恵で
サポートすることができる
ということなんです。

人をサポートする技術の核心は
「コミュニケーション」
ですから

相手が自分が望む
“変化や成長”をしようと
その人が納得できるように
会話を進めること。

それが、職業や肩書き
持っている技術の違いの垣根なく
相手のサポートの中身です。

だからこと
「答えは相手の中にある」
相手が望んで、相手が選んだ行動
の結果でしかあり得ない

プロのコミュニケーション技術者は
そこを前提にサービスを
お届けしているので
“変化や成長”を高い確率で
もたらすことができているのです。

すでに、お気づきのことと思いますが

コーチを初めとした
“変化や成長”をサポートする
技術は、

それを導入する…使う…本人次第だ
ということ。

それなりに決断、覚悟を決めておくと
効果が高く現れます。

・・・変わる関わらないかの答えは
　　　コーチからみれば、やはり

「相手の中にある」

わけなんです。
ぜひ、コーチをお使いになるときには
少なくとも
「コーチを活用して成長、変化するぞ」
とコーチに宣言してくださいね。

コーチはあなたが成長・変化をするに
合った、舞台、環境づくりを
サポートしますから。

では。

　　（初出：あなたの相棒、賢いコーチの使い方
　　　http://aibou-coach.blogspot.jp/　2019.5.8 改編）