◇頼んでも「やってくれない」のは「やりたくないから」。では、何かをやってもらうとしたら…？の解決策③

・・・相手の価値観へ影響を与える（提案する／指導する）

□ 相手がそもそも「やりたくない」と思っているコトだったとしたら
　相手の判断「価値観」に対して、働きかけることが必要になります。
　相手が、仕事の仲間だとして、例を挙げると、
　　・「“君”の協力無しでは、この仕事が完成しない」（相手の存在）
　　・「“この作業”が、プロジェクトの鍵になるんだ」（仕事の重要性）
　　・「僕は“君”の成長に、欠かせない経験だと考えている」（相手への期待）
　　・「君にお願いした“分担範囲”の所為がないと間に合わない」（仕事の緊急度）
　など、あなた自身が、どうしてその分担を相手に依頼して、それが出来ないことで
　「いらいら」を感じているその価値は何かを相手につたえることができます。

　ただし、ここで、すべきことは、価値観の押しつけではありません。
　最初に、あなた自身の意見として、伝える必要があるでしょう。

（注意）もちろん、上司・部下の関係の場合には、提案と言うだけでなく
　　　業務の命令として多少の、権限を使う事が求められることもあります。
　　　場合によっては、相手の価値観に、あなたの「権限」で依頼（≒業務命令）
　　　必要もあるでしょう。
・・・ここは「権限」を多用することのリスクを充分に意識しておく必要が
　　ありますね（パワハラと言われたり、嫌われたりする怖れがあります）。

→ この対処法はまたあらためて。